Вклад незаметен
Усилия сотрудников часто остаются неучтенными. Тихая работа исчезает в потоке задач.
Сотрудники переводят друг другу «коины» за помощь, экспертизу и качественную работу. Руководители получают наглядную картину взаимодействия в командах, а признание и благодарность становятся частью операционной модели.
Усилия сотрудников часто остаются неучтенными. Тихая работа исчезает в потоке задач.
Признание происходит на словах, инициатива забывается уже через неделю.
Со временем снижается вовлеченность и мотивация команды.
Сотрудники передают коины друг другу через корпоративный мессенджер. Низкий порог для признания.
Накопленные коины обмениваются на корпоративные бонусы, мерч, привилегии или участие в специальных инициативах компании.
Количество и динамика коинов отражают уровень активности и вовлеченности - у HR появляется метрика на основе реальных операций.
Сотрудники разных отделов взаимодействуют напрямую.
Сотрудник видит, что его вклад замечают, и это закрепляется в системе.
Вклад становится прозрачным, появляется дополнительный нематериальный стимул.
Признание становится частью операционной модели.
Интеграции: кадровые системы и трекеры задач, корпоративные мессенджеры, автоматические начисления за события и результаты.
Готовое решение для запуска в инфраструктуре заказчика.
Интеграция в существующую IT-инфраструктуру компании.
Покажем работу BCoin на примере вашей команды.
Заявка уходит инженерной команде. Ответ придет на указанный email.
Ответим в течение 1 рабочего дня на указанный email.