01
Шаблоны документов
Автоподстановка данных сотрудника в кадровые формы.
Типовой пример · Кадры и вспомогательные службы
Кадровый учет: прием, увольнение, отпуск
Прием сотрудника - 30–60 минут вместо 4–8 часов. Ни одного пропущенного обязательного уведомления. Кадровик работает с исключениями, а не с типовой рутиной.
//01 · контекст
Что было до
- Прием сотрудника = пакет из 8–12 документов (ТД, Т-1, ДИ, согласия, СТД-Р, уведомления)
- Кадровик регистрирует в 1С ЗУП, ставит задачи руководителю и IT, добавляет в Telegram
- Обязательные регуляторные уведомления - отдельный процесс, часто с пропусками
- Каждое 3–5-е увольнение - забытое уведомление
- Кадровая служба тратит 4–8 часов на каждого нового сотрудника
//02 · что делаем
Пакет действий на каждое кадровое событие
Событие («новый сотрудник», «увольнение», «отпуск», «командировка») → пакет шагов → проверка результата → audit-журнал.
02
Action Dispatcher
Создание сущности, задачи руководителю, уведомления, генерация файлов.
03
Интеграции
1С ЗУП, СБИС, почта, Telegram, трекер задач. Файлы для служб без публичного API.
04
Чек-лист + audit
Выполнено / в работе / просрочено для каждого события. Полный журнал.
//03 · бизнес-эффект
Что бизнес получает
01
Прием - 30–60 минут
Вместо целого дня.
02
Ни одного пропуска
Чек-лист закрывает каждый шаг обязательных уведомлений.
03
Кадровик - на исключениях
Типовая рутина закрывается автоматически.
//04 · цифры до → после
Типовой диапазон
4–8 ч
0.5–1 ч
Прием сотрудника
3–10
0
Пропущенных уведомлений / год
2–4 ч
15–30 мин
Оформление увольнения
2–5 дн
1–4 ч
Полный онбординг
//05 · срок
6–10 недель до запуска в промышленную эксплуатацию
2 недели на разбор пакетов и шаблонов, 3–5 недель на интеграции и Action Dispatcher, 1–3 недели на стабилизацию и приемку.
//06 · следующий шаг
Автоматизировать ваш Кадровый учет
Опишите кадровые события и пакеты документов - вернемся с разбором.
Обсудить задачу